一、办理条件.更多关于利用跨越公路的设施悬挂非公路标志审批办理（流程、材料、地点、费用、条件）的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
我是16年工作期间让车间叉车把右大腿压断，今年由劳动能力鉴定为九级，请问我能得到多少补偿？我是做冶炼的挣得都是产量工资，大约每月都在八千左右，在腿断的那前几个月都。
河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 各设区市人民政府，省直有关部门：《工伤保险条例》(国务院令第375号，以下简称《条例》)将于2004年1月1日正式实施。为了确保《条例》在我省顺利实施，根据《条例》规定，。
女员工哺乳期是如何规定的 一、女员工哺乳期规定《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定：有不满一周岁婴儿。
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九段线是怎么划出来的？
一般工伤赔偿标准和工资怎么算 工伤赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险。
公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办？ 根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。所以公司不管是以裁员为由，还是与员工协商解除劳动合同，都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住，主动辞职，由劳动者提出解除劳动合同，从而不用支付经济补偿。所以指望公司解除劳动合同，从而获得补偿，希望不大。但根据相关法律，也并非束手无策。一、放假期间，工资支付是否合法？根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，不同地区有不同的规定。如：《湖南省工资支付管理办法》：超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《广东省工资支付条例》：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。单位给员工放长假，即是非劳动者原因，用人单位应支付工资。如果用人单位未曾按合同规定的标准支付。
