今年以来，重庆能源集团南桐公司工会围绕打造能源集团建材产业基地目标，在聚焦中心工作上发力、在思想引领上下功夫，在建功立业上出实招、在维权服务上见成效、在自身建设上求质量，打好5套“组合拳”，为企业发展“强筋壮骨”。
重庆能源集团南桐公司开展职工运动会跳绳比赛场景。易承素 摄
聚焦中心工作 激发干事创业热情
推进职工队伍建设，开设“职工培训大讲堂”，实施按职工需求“订单”式培训；实施“青蓝计划”，推动“师带徒”活动深入开展，打造一批高技能高素质人才队伍。开展全员劳动技能竞赛，推动竞赛沉到车间、融入班组、落到岗位，探索总结职工技能价值化激励机制，提升职工参与率和受益度，推动职工技术技能不断提升。开展群众性经济技术创新活动，以技术革新、合理化建议、“双增双节”和“五小”等活动为切入点，推进“职工创新工作室”建设。充分发挥群安组织作用，以争创全国“安康杯”竞赛先进单位为引领，开展形式多样的安全教育、执法、安全文艺下基层活动，创建女工安全协管“1321”工作机制，为企业持续向好发展贡献力量。
突出维权职能 巩固稳定劳动关系
坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职代会职权，对涉及职工切身利益的重大决策，提交职代会审议通过方可出台。深化工资协商制度，推动健全完善工资协商共决、正常增长机制，推进集体合同、女职工权益保障合同、安全生产合同制度建设。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，推进厂务公开、队务公开制度化与规范化，加强对职工劳动保护、工资分配、福利待遇等方面的调研，推进职工代表素质提升工程。畅通职工利益诉求通道，建立维权工作室，开通维权热线，设立“和谐使者”，征集职工“微心愿”，打造职工维权“快车道”，帮助职工解决遇到的难题。
提升服务水平 满足职工生活需求
坚决帮助建档困难职工脱贫，坚持扶贫同扶志、扶智相结合，采取切实有效的帮扶托底措施，让建档困难职工实现“脱真贫、真脱贫”目标。坚持普惠服务和特惠服务同步推进，为每名在职职工购买重大疾病互助保障险，巩固完善临时帮扶、结对帮扶、大病救助和“金秋助学”四大帮扶品牌；加大对职工的帮扶力度，充分发挥“职工互助储金”“爱心基金”的杠杆作用，切实让职工感受工会服务的温度和力度。继续做好女工关爱工作，购买团体女性安康保险，协调行政做好两年一次的健康体检；组织开展好职工生日、住院慰问活动；探索建立一些服务职工民生的新项目，不断扩大普惠面，提升职工受益度。
加强自身建设 提升工会干部能力
提升工会建家整体水平，把上级工会、同级党政、职工群众的满意度作为评议建家工作的重要标尺，深化“双亮双评”、会员评家、工会主席集中述职等活动，把工会组织真正打造成为职工群众最可信赖的“职工之家”，加强工会干部队伍建设，建立工会干部系统化培训机制，不断增强工会组织“三性”。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，开展工会干部“每季进班组”活动，以“手拉手”结对、“面对面”交流、“心贴心”服务的方式，扑下身子，沉到一线，有效找准问题、解决问题，让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住。
重庆能源集团南桐公司职工文化艺术节活动现场。易承素 摄
丰富文化活动 增强工会凝聚力
举办弘扬主旋律的系列主题活动，开展第八届安全文化艺术节，首届“建材杯”篮球赛、第二届职工趣味运动会；开展“助力转型发展，争做新时代奋斗者”职工演讲赛，唱响主旋律、汇聚正能量。带动各基层单位工会结合实际，开展小型多样、职工群众喜闻乐见的文体活动，营造积极向上的企业文化氛围。切实发挥文体协会作用，建立健全协会定期开展活动机制，指导、协调、支持各文体协会开展工作，推动职工文化建设基层化、大众化、常态化发展。坚持把文化活动的力度、阵地建设的速度和企业承受的程度统一起来，完善建设一批职工文体活动设施，打造具有知名度和影响力的职工文化阵地。（易承素）
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