由于华为和阿里巴巴盛行「加班」，近日从华为、阿里跳槽到微软的员工，遭到微软内部抵制。
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到微软的内部抵制，原来是华为和阿里来的员工时常「比赛加班」，甚至「半夜在工作群互发消息」，带给微软的中国互联网企业的加班文化，破坏规则、恶性竞争，微软甚至因而开发Hackathon项目，可以每晚检测出部门内部人员，晚上谁还在加班并提出警告。
据报道，此次争论正是中国互联网企业被诟病已久的「996」（每日早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）文化与以外企为代表的「工作生活平衡」文化的明显交锋。
阿里和华为，两家中国互联网巨头，皆以全员盛行加班著称。
据阿里员工表示，在公司整个氛围影响下，几乎所有人都是自愿加班，到下班时间，根本没有人走。该名员工说，第一波加班的通常会在晚上8点左右离开，这是下班最早的一群人，还有不少人会坚持到凌晨，甚至半夜两、三点。
华为的加班风气更是持续已久，在华为心声社区，以及知乎、脉脉等程序员较多的网路社区，华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。
与之形成对比的是，微软中国一直践行着「工作生活平衡」的职场信念。
这件事在网络上持续发酵，引起了不小的舆论风波。不少中国网友对此次抵制表达了附议，认为这种行为拖累了原本健康的职业风气，并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的「找班加」；还有网友提议，这些加班狂可以下班后将工作带回家做，「在公司待着不走，还在休息时间在工作群组圈这个圈那个，除了带坏风气还能干嘛？」
不过也有网友认为，企业作为营利机构，处于两种完全不同发展阶段的公司，加班带来的收益大相迳庭，这也很大程度上影响了它们各自的职业文化选择。
作为行业技术垄断性巨擘的微软，各项机制、职位设置均已成熟，员工按部就班，已经可以维系企业的正常运转和盈利。但仍处于上升阶段的中国互联网企业，华为和阿里更加崇尚「狼性机制」，产品高速迭代的背景下，策略无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出。
