照成损失离职会扣除工资 员工造成公司损失,公司能扣工资吗

打寒假工，提前离职造成 解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。。要是员工不辞而别，给公司造成损失，公司能拒绝办理离职手续并扣除所有剩余工资吗 员工不辞而别不回公司上班，很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职，但这样做往往存在法律风险，实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍，也是企业劳动关系管理的难题之一，对员工不辞而别的现象试分析如下：一、劳动合同能否自动解除劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”？不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管他了。那么，“自动离职”等同于劳动合同解除了吗？要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释，虽然是比较早期的规定，但至少明确了“自动离职”的含义是什么。该复函明确：1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为；2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指。请问这个月离职给公司造成损失了，可以扣除上个月工资吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(4个) 造成的损失，需要双方确认。本回答由提问者采纳为最佳答案 不出具离职证明的风险：。员工造成公司重大损失并擅自离职，是否可以扣留部分工资，或者扣除罚款后续费剩余工资 你好，可暂扣，但是员工可依据扣发工资的情况申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。单位如以员工给单位造成损失为抗辩，可能因证据问题而败诉。

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