一份工作，你更看重的是什么？ 看重你所拥有的

每个人都有自己的活法和追求，你最看重的是什么呢？ 很高兴回答这个问题，我觉得一个人的活法是多方面的，不能自私地只为了自己去活，还有家人，还有亲戚朋友，还有社会上的其他人，因为我们是一个命运共同体，你离不开别人，所以要多方面都要照顾到，这才是我们要的活法，至于追求，因人而异，你可以追求金钱，你可以追求名誉，你也可以追求享乐，可以追求官职，我个人觉得自己得有追求才行，就像我，我追求健康，追求自由，追求幸福，所以我喜欢跑步，轮滑，健身，钓鱼，游泳，我还喜欢写作，这是精神上的需求，也是我的追求，我坚持每天写东西，每天写，各个方面的都行，这是我的追求。所以说活法是自己决定的但自己得多方面考虑，追求可以是自己的自私的不需要考虑别人自己喜欢就好。我看重的是一个人的上进心和责任心，你觉得你有这些吗？谁又是天生拥有一切的呢？都是通过自己努力得到的 这几句话在我感觉都是废话，实话是你没钱就离我远点，等你有钱了，来找我，我一定和你恩爱在一起。最讨厌看到这类大道理一堆的话了，现实一点好吧。上进心和责任心，没钱，有再多也是白搭，有钱，没什么都行。孩子，别回答了，没什么回答的。等你有钱了，这些话就都没有了，她就直接扑到你面前了，什么不在乎距离啊，异地恋成功几率太小了。你就是让人忽悠住了。如有帮助望采纳过程和结果你更看重哪一个？ 因为不论结果怎样可能都不是自己喜欢的，只有过程是最甜蜜的一份工作，你更看重的是什么？ 在这秋高气爽的天气，很高兴给大家分享我对这个问题看法，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。职场对一份工作，不同人会有不同需求，有人看重这，有人看重那。职场一份工作，经常被看重的有利益性、成长性、便利性、适宜性和舒适性五个因素。在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。对于个人来说，有成长空间的工作才是值得努力的！有提升空间，就意味着有目标，因为有目标才会有动力！有个人成长空间，未来自己才不会被淘汰。比如高速收费员，银行柜员，有限电视安装人员，基础核算会计人员等这些职业都将随着时代的发展被淘汰，如果不注重个人成长，最终结果就是失业！在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答，都是我的真实想法与观点，同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意。选择公司的时候你最看重的是哪方面？ 毕业之后初入社会时选择公司不仅仅是对一段时间的生活方式的选择，往往也对以后对于工作的看法产生深远影响。选择公司可以分为选择第一个公司，或者从一家公司跳槽进入另一家公司两个角度去看。如果是初入社会，社会经验不是十分丰富，选择公司时需要看重的是它的公司文化，团队相处是否会融洽。此时公司的业务规模也需要考虑，但是不一定需要放在公司文化与同事相处之前。初入社会时需要将在学校学习的理论知识投入到实际的生产中，就需要所选择的公司拥有足够多的学习，实操的机会，进而去磨练我们的专业技能。跳槽之后选择公司时，就更应该注重公司的发展前景与薪资了，还有自己是否能进入核心部门。因为已经有了一些工作经验，就需要总结上份工作中自己不足的点，从而在再次选择中进行弥补。前期的工作已经积累了不少的技术经验，之后工作的选择应该以稳步提升，把自己所掌握的经验更加精进，从而进入公司的核心部门之中。相信对于选择公司大家都有大家的判断，无论是初入社会还是“老油条”们，都看重的一点是晋升空间与发展前景，以及薪资。当然，如果自己的能力到位，薪资也是会随着发展而上涨的。刚开始遇到的不理想不要轻易对公司下定义，如果自己能够通过自己的方法。现在为什么有人那么看重第一学历？ 为什么越来越重视第一学历？第一，考上985/211的同学在高中的时候付出了比平常人要更多的努力，上大学后享受到的资源都是不一样的。好的大学可以给学生提供更高的平台、更好的资源和更多的机会。举个例子，实习的时候学校会有岗位推荐，好的大学合作的企业肯定是优于差的大学，那么学生拿到的实习证明含金量也就高，学到的东西肯定会多。第二，好的本科所依托的城市都不会差。在大城市上学，即使跟社会接触比较少，但是见的世面是不一样的，心中的格局也是不一样的。举个简单的例子，可能你在一线城市做酒会服务员，你学到的社交礼仪都比在三线城市当一个酒店领班要多。第三，圈子很重要。其实这是我的切身感受。我读本科的时候，舍友经常在宿舍看剧玩游戏。我去朋友所在的211大学，她们宿舍每个人都忙得不亦乐乎，学这个学那个，这个社团那个实习，大家都在努力地进步，整个的氛围是不一样的。如果你处于一个积极向上的圈子当中，你也会被推着走的。那些学霸宿舍不就是这么回事嘛。当然，如果你身边都是牛人，你也会慢慢变得牛起来，因为驴不会待在牛圈里吧第四，因为非第一学历文凭有很多都是靠着人为的、外在的因素去取得的，有的就是为了得到学历而得学历的，更多的就是。如果你去一家公司工作，你最看重的是哪些方面？ 当你为自己进入一家大公司还暗暗自喜时；当你对自己的能力信心满满时；当你为领取一份高于业内同行的工资而鸣鸣得意时，别高兴得太早，这只说明你比他人拥有一个更好的平台，并不说明你足够的优秀。真正优秀的人才，都是不怎么看重工资的？他们在意的是公司的资源、人脉以及平台。01资源是公司的核心竞争力工资不是我有一个朋友在一大型国企做市场销售，毕业10年来混得是风生水起，我们都羡慕找了一个好的靠山。而后国企经济利益开始下滑，这个朋友也萌生了退出来单干的想法。然而原本想凭借以前积累的关系和人脉大展宏图，没想到原先的合作企业根本不买朋友新公司的账，朋友的生意一直不温不火。事实就是这样，很多自以为优秀的人，其实得益于处于一个优秀的平台，这个平台可以给你高工资，但你拿不走公司的资源。对于公司来说，资源才是真正的核心竞争力，如果一个公司完全是靠“人”来维持，那么这个公司不可能有长远的发展，因为公司是无法移动的，人是活的，“人”一走，公司自然就凉了。02优秀的人才最看重的是公司的资源如果你在一家公司工作，最后带走的只是金钱，那么我认为你在这个公司工作的经历是失败的。因为金钱没有办法提高你的格局和眼界，只有接触和参与。幸福不是拥有多少，而是看重已经拥有的 方丈救了轻生者，那人说：不必费心救我，我不想再活了。方丈：我制止不了你，可你的债还了吗？那人说：我没借债。方丈：你的生命借自父母，你的吃穿借自天地，你的知识借自。领导很看重你，但是晋升了别人，是一种怎样的心态？ 领导很看重你，却晋升了别人，你还问领导是一种什么样的心态！我的大兄弟啊，连领导是器重还是套路都看不出来，就你这情商，不提拔你是很正常的！职场中，很多领导城府都比较深，表面上很器重你，实则是在利用你。说好听点叫管理艺术，说直白点就是驭人之术。一些情商比较低，心眼比较少的下属，往往就会被领导的套路感动了。这就跟情窦初开的大男孩似的，分不清什么是友谊什么是爱情，女孩子给自己一个笑脸，就错认为暗送秋波。冒冒失失一表白，才知道自己是一厢情愿！其实，领导的心态很正常，是你自己的心态出了问题。你自己辨别不出领导的套路，把领导的虚情假意当成了有心栽培，现在，领导提拔了别人，你感觉很失望，很委屈，甚至是很愤怒。从你的话里可以看出，你还是没有看到问题的实质，依然抱有不切实际的幻想。别人已经捷足先登了，你还在纠结领导出于什么心态，宁可认为领导可能有难言之隐，也不愿意承认自己很幼稚，很愚蠢。我劝你还是不要想领导为什么会这样了，想也没用，徒增烦恼而已。这件事，虽然对你来说是一个不小的打击，但未尝不是好事。一次挫折，可以让你清醒过来，让你明白什么是人心叵测。在此，我有几句判断领导是重用你还是利用你的方法，好好揣摩。

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