你为什么从中国电信辞职？ 匿名回答。纯粹因为不愿意被人知道隐私。这是个有点长有点无聊的故事。各位知友要有心理准备，比较忙的，…
平面广告公司文件管理制度 广告公司业务性质决定了广告公司一般都采用项目化的管理模式，对每个项目的编号、项目命名、项目创意、设计、制作流程都应该有一套标准完善的体系。这些制度和流程制定完成后，距离真正落实还会有一些具体，原因在于这些制度和流程是纸面的，没有一个支撑体系，这时候广告公司项目管理软件或广告公司ERP就突显其价值，他能够有效的帮助企业把这些制度落地。摩海科技是专门做广告公司管理软件的，可以看下，软件中有些制度和流程都是可以借鉴的。可以再中搜索下“广告公司管理软件(及项目管理软件)”或者“广告公司管理软件_项目管理_规划草案”看能不能帮到您。
提前解除劳动合同违约金太高，问题比较复杂，分全押上了，大家帮忙 第一：你不能利用这一漏洞不缴纳违约金。因为在合同中表明：“不满五年”意思就是说在五年之内满三年之内就应交纳￥8000。第二：国家统计局政法司颁布的《关于工资总额组成规定》“第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。你所说的奖金是工资总额的一部分，所以你不能只以￥800计算。在该规定中还有一些不能作为工资部门我提供给你看看，你可以根据你工资条上的项目做出判断。“第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的。
