经营困难。公司决定强制员工放假，工资发放方面只按照实际出勤天数计算工资。请问律师这合法吗 本人在服装公司上班。由于本次疫情导致公司本店关闭，经营困难。公司决定强制员工放假，2月至3月两个月只安排员工上班三周至四周不等。工资发放方面只按照实际出勤天数计算。
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
公司经营困难要整月放假，工资该如何发放，发多少 公司是私企？私企经营困难放假，可能不会发给雇员工资的；
