您如何看待企业周末加班问题？ 对于周末加班的公司怎么看

你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？ 关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。一、订单激增，无可厚非随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持。即挣了加班工资，又为公司做了贡献，何乐而不为呢。二、管理混乱，频繁加班，实不应该随着公司订单的增加，—线员工相对不足，不能按Pmc制定的生产进度完成订期交货任务，或新增订单工期短而强行要求出货，或因生产车间管理不善，效率低下而完不成订单任务而强行延长劳动时间，频繁加班。高层只要结果，中层强行下压，下层员工~。这种加班只有工时在增加，效率极低，不如不加班。这种情况，小型私企很严重。实应该在提高工效上，高中层多想办法，而不是—味地加班、加班-三、以法管理，维护劳动者权益劳动法对加班有明确规定，每天8H，每周不得超过40H，保证每周休息—天。且按要求给付加班工资，否则，就违反了法律，只要投诉，劳动部分就会给以惩戒。结论：适时适量加班，即符合公司利益，也符合员工利益。违反法律的频繁加班，害人害己。(图片来自网络)周末加班，累啊！大家对周末加班怎么看？ 还行你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？ 感谢邀请！周末加班，对于在办公室上班拿月薪，习惯工作五天八小时的白领来说是打心底抵触的。认为是不可饶恕的问题！而对于我而言则是一个可以加班挣钱增加收入的机会！我在工厂上班，每天两点一线的生活，每月的工资很大一部分是要依靠加班得来的，虽然我很想过五天八小时周末双休的生活，但是不加班就意味着我只能拿底薪（基本工资），养活不了家人，甚至吃老本～所以对于周末加班这个问题我是内心抗拒，但是行动是赞成的。别问为什么不出去闯荡创业，因为没钱，不敢任性！我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够对你有帮助！欢迎各位在评论区下方留下你们宝贵的意见！员工加班工资怎么算，我这段时时间的周末都在公司加班 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？ 感谢邀请！这个不用看待，只是看你想与不想。第一，在应聘的时候，如果公司总会周末加班，招聘人员肯定会和你说的，看看你的反应，如果你有抗拒的表现可能你就不会拥有就职的机会，如果本来就知道加班还问出这样问题我觉得就不应该，说明你后悔了。第二，公司近一段时期业务的忙碌程度，因为你一直在公司就职，公司业务情况你非常清楚，如果因为业务等情况临时性的加班，我觉得可以理解，公司业务越多说明企业会发现的越来越好。第三，待遇问题，估计这个是最重要的，加班有没有加班费？如果有就不用说了，你考虑上面的条天情况；如果没有加班费，那么你就需要斟酌是否想离开了！经常阶段性加班而没有加班费的话，这就是违反劳动法了，你可以申请仲裁或者直接离职（估计和老板谈这个问题很困难），如果只是偶然性的加班，而且公司待遇等也不错，我觉得可以适当接受。总之，一切都需要当事人本身自主决定！希望我的回答能够帮助到你！公司平时加班和周末加班倍数是一样的怎么计算？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：广东-东莞 咨询解答：560条 工资算法：基本工资除以每月有效工作天数（22？5）乘以1.5（平时），周末*2。不给的花： 保留你工作。周末加班如何算工资 周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班。您如何看待企业周末加班问题？ 企业周末加班，从积极的角度去看，这是企业的效益好。从人力资源的角度分析，这是否存在了人力资源和产能、生产现场、设备之间的矛盾呢。当然作为员工必须的前提是要服从公司的安排，但作为管理层就应该要考虑加班给企业带来的是效益还是浪费，不光是经济上的，还有形象上的，企业经常加班，在招工的时候也会遇到障碍，这种加班是否在劳动法的合法范围内，还是存在超时加班的现象，这都是要考虑的问题。公司想让员工周末加班，请问加班通知要怎么写 首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳，比如，各位同事员工，公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献，特此公告

#加班费#劳动合同