公司经营不善放假3个月，放假期间工资怎么计算 应当按照原工资支付。
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续。
用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中，单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出，但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难，劳动力暂时富余，就会给一部分员工“放假”，那么其工资该。
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