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公司因经营困难放假工资怎么算 因公司原因给职工放假工资怎么算

2021-04-28知识2

公司经营不善放假3个月,放假期间工资怎么计算 应当按照原工资支付。

用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资。2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续。

用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算 现实中,单位强迫或变相强迫劳动者放假的理由花样百出,但大多是出于非法目的。例如用人单位出现生产经营困难,劳动力暂时富余,就会给一部分员工“放假”,那么其工资该。

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