公司因门店生意不景气，经营困难难以支撑，通知客服部共七个人留下三个其余四个给放长假两个月，保留职位，一月开始三月回来上班，每月给发放500元，这算不算 一、《劳动合同法》没有禁止劳动者同时与2个用人单位建立劳动关系。但是，有一个原则：\"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者。
我们公司经营困难，快要倒闭。所以下了通知说长期放假，第一个月工资按市最低生活标准发放我就想问问我们这个可以有效维护自己的权益吗？ 您好，我们公司经营困难，快要倒闭。所以下了通知说长期放假，第一个月工资按市最低生活标准发放，后面发放标准的80%这种情况下我们员工就自己出去做临时工了，但现在公司。
因公司经营困难，老板开会说，放三个月假，放假期间须填辞职报告（防止职员在外生事）并发放工资，三个月后回来上班，可没到月底厂里清洗一空，问 被骗辞职还可以跟老板理论得到赔偿吗 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，。
