人力资源包括哪几个部分？分别是什么？ 人力资源包含六大2113模块：人力资源规划5261、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。41021、人力资源规划是指为实施1653企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，通过对企业未来人力资源供需状况的分析和估计，运用科学的方法对组织设计、人力资源的获取、配置、使用、保护等职能政策进行规划，制定企业人力资源供需平衡计划。从而实现企业人力资源供需平衡确保组织在规定的时间和岗位上获得各种必要的人力资源，保证人和人都能充分发挥自己的才能，实现人力资源和其他资源的合理配置，有效地激励和发展员工的计划。2、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。3、培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。4、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。5、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。6、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。扩展资料：人力资源的发展历史：20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理。
为什么和人力资源公司签合同而不是和公司？？ 我烟台的，找了份工作，公司是在大连，不过是在烟台有办事处，公司说将来签合同是和人力公司签，这是为什么，我不明白其中的意义，为什么不是和公司签，这样签对求职者有何。
我是和一个人力资源公司签订的合同属于劳务派遣制成但是单位一直不给我缴纳公积金说我们劳务派遣没有公积金他们应该给我缴纳住房公积金吗 华律网根据你的法律疑问精选多位。
