人力资源中说的pip是指什么？ 人力资源中说的pip是指个人信息管理的软件。权限设定：企业内不同部门不同岗位的使用人员可分别设定不同的操作权限，比如普通业务员只能看到自己的客户资料、合同订单、应收款、费用等数据。而销售部门主管或办事处主任、分公司经理可以看到其所属团队成员的相关数据，老板和销售总监则可以看到所有的数据；业务员人员不能看到及使用与采购有关的功能及数据；反之亦然。扩展资料：在线管理软件提供了采购管理、销售管理、生产管理、财务管理、客户关系管理、协同管理、仓库管理、连锁门店管理、企业即时通讯、目标管理、层级管理、知识管理、常用工具等等一系列的管理系统，并采用SaaS模式。用户无需购买软硬件、在线注册即可使用，满意后再按需租用。零周期、低投入、零风险。数据安全：多重软硬件保护，所有数据永不丢失，签订用户保密协议。参考资料来源：-管理软件
人力资源中说的pip是指什么？ PIP：(PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM)绩效改进计划(工作表现改进计划)主要针对销售人员签。要求制定人员。
公司工作十多年，最近2次绩效考核不及格，公司要求签订PIP继续改进计划怎么办？ 你好，工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位<；a href=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_4355018。
