事业单位人力资源管理的模式构建策略论文 加强事业单位人力资源管理工作，主要目的就是适应一系列改革，对人力资源在招聘、培训以及管理等方面进行创新，以求充分调动员工主观能动性，进一步满足单位自身发展的需要。。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：文海轻舟98事业单位人事管理工作情况调研报告在国有企业和政府机构改革已深入开展并取得积极进展的今天，推进事业单位人事管理发展显得非常迫切。一、当前事业单位人事管理存在的问题 1.人才引进、配置不合理。事业单位一直沿袭着使用多年的管理模式，一方面没编制不能进人；另一方面只要有编制，不管是否需要，只要上级主管部门同意就可进人。因此，许多急需的人才由于缺乏编制无法引进，而有社会背景的人员却能挤占紧缺的编制进入到事业单位。近几年，事业单位聘用制改革力度越来越大，尽管有关部门出台了大量文件确保事业单位招聘的公平、公正、公开，但依然难以避免一些单位的暗箱操作。在招聘过程中，决定权往往掌握在领导和人事部门手中，导致各种人际关系盛行，结果往往是聘用制搞得轰轰烈烈，实际人员早已内定，所以不能人尽其才。从整体上看，人力资源仍然处于低效率利用状态。2.岗位设置、岗位聘用缺乏科学性。不少事业单位为了“保持稳定”，绝大多数岗位的任职条件好像是为了安置现有人员定做的，很难摆脱“因人设岗”的老套，科学合理的岗位设置成了一句空话。3.激励机制不健全。事业单位人力资源管理缺乏竞争与激励。
事业单位人力资源管理存在的问题及对策研究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：事业单位是协调社会发展，维护社会公共秩序、增强国家综合实力的重要保障。因此，提高事业单位人力资源管理水平，直接影响到单位的自身发展及社会职能的发挥。但是目前我国事业单位的人力资源管理存在7a686964616fe78988e69d8331333433623164多方面的问题有待改进。本文从促进人力资源管理对事业单位发展的意义入手，指出了目前事业单位人力资源管理存在的问题，并提出相应的解决措施。关键词：事业单位人力资源管理问题对策事业单位作为我国经济发展中重要组成部分发挥着重要作用，人力资源管理工作的顺利开展对事业单位的发展有着深远的意义。在新的时代背景下，只有做好事业单位的人力资源管理工作，才能使我国的人力资源得到充分的利用和发挥。但是目前我国事业单位人力资源管理工作存在不少问题有待改进，这就要求我们不断分析不断完善，及时总结经验教训，切实提升人力资源管理水平，从而推动事业单位的持续健康发展。一、促进人力资源管理对事业单位发展的意义事业单位作为我国经济发展中重要组成部分，在协调社会发展，维护社会公共秩序、提供公共服务、增强国家综合实力等方面发挥着重要的作用。。
