人力资源状况分析报告 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：人力资源214人力资32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433646365源状况分析报告(截至2016年7月)分析的目的：通过对公司人力资源现状的分析，总结目前人力资源管理工作存在的问题，把握人力资源动态，使人力资源工作与企业发展战略相结合；同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议，形成以下分析报告：一、公司人力资源的总体状况截至2016年7月11日，公司员工合计64人。其中，高层管理人员6人，占比9%，中层人员(核心员工)19人，占比30%，基层普通人员39人，占比61%。职务｜人数｜百分比｜1、高层｜6｜9%｜2、中层(核心员工)｜14｜30%｜3、基层员工｜45｜61%｜合计：64人｜合计：100%｜注：1、高层：总经理、总监2、中层：经理，或核心员工3、基层员工：专员或助理二、人员组织分布从人员的组织分布上看，64人中福州总部31人，占比48%(其中研发14人，占比21%，不包含黄总监)；厦门运营中心5人，占比8%，各大区办事处(四川、江西、安徽)28人，占比44%。职务｜人数｜百分比｜备注｜总部高层｜5｜8%｜总部产品部｜4｜6%｜总部人力综合部｜3｜5%｜总部财务部｜3｜5%｜总部客服部｜2｜3%｜。
人事管理系统数据库分析报告 简单点 随着社会的进步和信息产业的高速发展，信息管理系统给各个领域带来了极大的便利。随着人事部门业务的不断复杂化随之而来的是管理的复杂化，人事管理信息系统在一定程度上便利了管理人员的工作。人事管理系统可以实现对人员的管理功能，主要有添加，修改。管理员可以更改数据库信息，客户只可对相关数据进行查询。
财务报表分析主要是对（ ）进行分析。 财务报表分析主要是对（）进行分析。A．资产负债表B．人事安排表C．资产损益表D．产品优质率表E．现金流量表
