富士康支援课人力规划组做什么的？ 人力规划的主2113要内容5261包括以下几个方4102面：（1）晋升规划1653：晋升规划实质专上是组织晋升政策的一种属表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。（2）补充规划：补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年后的使用问题。
富士康生产支援课怎么样 生产支援~如果人员组成是普工的话~就很不怎么样 待遇也就最高月（含加班）3000如果是技术工或者大专生以上组成的话就还可以~估计可以到（含加班）最少4000以上
急急急，新郑港区富士康新人求大神解答！！ DP2制造二处支援课_郑州DP2 恩，是F区
