人才流失对企业有什么影响？？ 一、人才流失对企业的影响2113有1、企业经营成本的5261增加，员工4102流失成本是目前多数企业在管1653理过程中狭义理解的一个概念，是企业忽略分析和需要改进的一个重要方面。缺乏对流动成本的理解和重视，必将对科技企业带来巨大的经济利益损失。2、商业机密的泄露，特别是掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致科技企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。3、企业声望的降低，一个不断流失人才的企业，在人们不清楚原因的情况下，将会造成较多猜忌，各种传言，这些都将对企业精心塑造的形象带来损失。4、人才职位链的损害可能导致科技企业关键岗位的空缺。5、企业客源的丢失给企业的经营带来重大损失。二、人才流失1、概念所谓人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。2、人才流失存在显性流失与隐性流失之分：显性流失是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。3、人才流失的。
如何看待一汽技术中心拆分成奔腾事业部，解放事业部？ 首先我得声明一下，我水平有限，回答的不好别喷。个人认为是新董事长想把搞红旗的人独立分出来，红旗搞上…
企业如何来解决人才流失问题？ 比如一个企业刚刚培养好的人才，还没等上战场立功就跑到别的地方去战斗或者是竞争对手那里去。这个问题…
