人力资源管理的分类？？ 人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。宏观管理人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和copy改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。微观管理人力资源管理人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源的二次开发人力资zhidao源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往、行为规范和社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。
如果你是学理的，还是工科就业面广。管理学属于一个大类，下面分为公共管理类和工商管理类两个一级学科。公共管理类下面有行政管理，社会保障，社区医疗，土地资源管理，教育经济这几个二级学科。工商管理下面有人力资源管理，市场营销、财务管理和企业管理。也就是公共管理类的偏向公共部门，工商管理类的偏向企业方向。工商管理下属的人力资源管理专业属于企业人力资源的，但是一个独立的专业，公共管理里面的行政管理专业虽然会开人力资源管理课程但属于公共部门人力资源管理。如果你想学人力资源管理，就直接考人力资源管理专业吧，属于工商管理大类下面的。公共管理下面的专业只适合在政府等公共部门工作，企业一般不用。工商管理类的专业比如人力资源管理和财务管理，虽然学的理论偏向企业，但以后去政府也能用得上。人力资源管理专业技术性很强的，比如人员素质测评技术、绩效考核技术、标准、评价体系，以及员工职业生涯规划，素质模型的建立，当然本科的书本理论不可能讲这么深，但你必须掌握这些才能给用人单位创造价值。毕业之后可以去政府或企业的人事部门。在管理类里面人力资源管理就业还算可以。但不能和工科比的。
人力资源管理 属于
