劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，转岗职工不同意可以不支付补偿金吗 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，合同也将到期，转岗职工不同意。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同经济补偿金应当如何计算？ 根 据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议，由用人。
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
