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岗位设置是在什么基础上进行的 大学生创业团队应当设置哪些职务和岗位?各自具体的职责有什么?

2021-04-23知识27

一般工作岗位设计的基本原则是什么? 工作岗位设计的基本原则:如果岗位的设置是基于后者,那么,它在设计的过程中至少要考虑以下三个基本原则:(一)明确任务目标的原则 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标。

各级国家行政机关依照国家有关规定,在确定()()()的基础上,进行职位设置。 参考答案:机构、职能、编制

岗位设置的基本原则是什么94 (一)实际需要和可能的原则。岗位设置只能根据目前一段时间内的实际工作需要,在现有编制人员和获得的职务数额内进行。所谓实际需要,指的是现阶段明确的任务,是必须实施的、是可进行的,不是规划的、将来的任务;所谓可能,即已核定的编制定员和职务数额。(二)最少岗位数量原则。任何一个机构,其岗位的数量是有限的,某一机构岗位数量的多少,取决于该机构在整个系统中的地位和作用,取决于该机构任务的多少、复杂程度,以及人员的需求和经费状况等。因此,岗位数量只能以一个职务岗位饱满的工作量和履职标准,按最少岗位数额的原则来确定。一个岗位能承担和完成的,不能设两个岗位。以达到少投入、获得最高效率和最大效益。(三)最低职务岗位原则。也称能级层次原则。不同的工作层次、不同的工作性质、不同任务,职责不一样,难易程度也不一样,对岗位的要求也不一样。一个机构最高职务档次岗位究竟设置到哪一级,应由上述因素确定,按其工作性质、责任大小、难易程度,从低岗设起,避免低岗位能承担的职责和任务,而设高的岗位。(四)协调配合的原则。也称整分合原则。即任何职务岗位都不能孤立地设置,必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。每个职务。

#岗位设置是在什么基础上进行的

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