如何实现培训成果的转化 一、加强对教育培训工作的重视程度。随着员工培训工作力度的加大，培训工作质量有了较大的提高，但仍未彻底摒弃长期以来“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的消极态度。
如何进行员工培训效果评估？培训效果评估传统的工具就是柯氏四级评估，后来发展出来第五级评估。作为评估培训效果，最有效、最容易得到老板认可的是第三级的：-评估，员工，。
怎样把新员工入职培训做的很有趣？ 新员工培训，我们还蛮重视的，也不断的在做迭代优化，整个项目的规划大概是如下图： 单纯看脑图的话可能会有些懵，按照时间顺序来走的话大概是这样的： 。
