打不到kpi被离职需要赔赔偿金 领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？

公司提出了让我签离职申请，协议上有注明赔偿金金额，签了以后会不会拿不到钱但是合同关系解除了？共3 可以签协议书，不可以签离职申请书。离职申请，是劳动者因为。领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？ 是不是圈套不好说，也可能是你单位的默认操作规则？但是从法律层面，你自己主动提出离职，一般是没有离职补偿金的。下面从法律层面，分析下你如何操作，才能拿到经济补偿金。一、不要主动提出辞职个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。所以，如果你按照领导的意思，主动提出离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。二、被动离职/单位提出解除、协商解除双方劳动关系如果单位提出解除劳动关系，或者双方协商解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四章、第七章相关规定，单位必须支付经济补偿金，除非你个人违反《劳动合同法》第三十九条的任意一条款。三、领导威胁你不主动辞职，就不给经济补偿金其实这种情况说明你的领导是法盲，不懂法律，建议你：1、保留证据。包括不限于文字、领导与你谈话的录音录像证据等；2、去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；3、如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。四、《劳动合同法》的相关法律规定（节选）第三十六条 协商解除劳动合同用人单位。如果我提出离职后我去仲裁，我可以要公司赔我赔偿金吗 主张经济赔偿金属于劳动人事争议仲裁委员会管辖，提起仲裁，可以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。

#劳动合同#劳动合同变更#法律#辞职报告#经济补偿金