员工给单位造成损失 由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？

员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？ 由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗？ 对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。第三，劳动者对经济损失。员工给单位造成损失的情形有哪些 一劳动者违法解除劳动合同导致企业损失二劳动者违反相关约定三在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。员工给公司造成损失怎么办，员工在工作过程中，难免会出现各种失误，有些无伤大雅，但有些却容易给公司造成巨大的财产损失，那么要如何处理这种情况比较合适呢？员工给单位造成损失要如何负责 2007年1月22日，某公司与朱某签订《驾驶员聘用合同》，合同约定：自当日起至2008年1月21日，某公司聘用朱某从事驾驶员工作，有权对朱某的安全服务活动进行管理监督和评比，。

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