劳动法有规定单位不能收取员工保证金（押金）吗？ 1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规62616964757a686964616fe58685e5aeb931333366303133定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：1、保证金的作用是用于保证双方或几方中的其中一方履行某种义务。在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定。
职工入职时收了保证金公司收取保证金这样合理吗。 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令。
企业向员工收取押金不一定必然违法，一般意义上，人们理解的用人单位收取押金的行为都是违反法律的行为，应当受到劳动部门的处罚，可是事无绝对，在特定情形下，用人单位向。
