人力资源服务公司的招聘专员是做什么的？对于一位应届毕业生来说是好的选择吗？求解谢谢。 内容如2113下。人力资源工作具体是做：1、人5261力资源规划：年度4102和月度的划分，主要是对人1653力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。很多时候把人力资源分为六大模块：招聘、劳动关系、薪酬、福利、绩效、培训，当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。
人力资源中介/劳务中介有什么套路，拖他们找工作靠谱吗？ 看中介发布的职位，有的看起来是稳定体面的工作，有的却是不需要内部推荐自己去完全可以入职的工作。到底…
想从事人力资源工作，是去国企、民企还是外企好呢？ 在不同性质的企业中，人力资源管理有何区别？哪种企业更适合应届毕业生。
