不提前打离职报告扣工资合理吗 没有提前一个月打辞职报告，公司要算我三天旷工，扣九天工资，合理吗？

提前一个月打辞职报告，公司因为缺人不批，直接走人扣工资合法吗？ 本人递交的辞职报告未获得批准，在未经劳动仲裁参与的情况下，直接走人就是违反了企业的人事管理制度，员工违规在先，被扣工资就属于合理的处罚。未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理 其实，既然是要辞，那么这点钱不要也罢。难道很多么。其实这也计算是给了报告了，就是你应当用快递的，这样就有签字了。然后不批的话，其实也应该待一个月再走。否则公司咋安排，咋交接。你是下开支吧，开支再说的，这时走与不走，怕是也会少一个月的，要是说早了，至少也是少一个月的，要是一个月后再走，这个月的没给，当时就走，给了，也是下个月不给。但是万一给了呐，做梦吧。未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理。 劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果没有提前向公司说明，公司可以要求你支付因为你离职给公司带来的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中。

#劳动合同的解除#劳动合同#法律#辞职报告