最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：邓向豪安全生产培训记录及效果评估表编号：编号：BZH5.1-04教育、培训名称｜培训类型｜□三级安全教育□相关方安全教育□法律、规章、规程｜□转岗安全教育□四新安全教育□其他安全教育｜地 点｜日 期｜主 讲 人｜记录人｜参加人数｜教育、培训主要内容：｜参加教育、培训的人员签到（登记）｜效果评估｜培训实施效果评价（学习效果评价法）｜1、采取哪种评价方法：□考试□考问□实际操作□其 他：｜2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施：｜□不允许上岗工作□再培训□其他：｜学员反馈：□好；较好；差｜绩效改善：□好；较好；差｜测试结果的分析：□优；良好；差｜现场应用能力：□好；较好；差｜培训适宜性评估｜取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等｜安全生产培训记录及效果评估表编号：WMX5.1-3教育、培训名称｜消防安全知识｜培训类型｜□三级安全教育□相关方安全教育□法律、规章、规程｜□转岗安全教育□四新安全教育■其他安全教育｜地 点｜公司会议室｜日 期｜主 讲 人｜兰天翔｜记录人｜王金凤｜参加人数｜28｜教育、培训主要内容：｜消防常识；消防用具的使用与管理｜消防管理制度｜。
培训效果评估表，姓名：部门：职务：参培内容：培训日期：培训地点：培训费用：培训主办单位：1.培训的实际内容与广告介绍的准确性如何？非常准确□准确□不准确2。.
员工培训效果评估怎么写 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：超过30秒不正常培训效果评估的方法（一）效果评估的层面培训效果评估是培训员工中的最后一个环节。评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。评估从四个方面考察。第一层评估，反应层面。这类评估主要是考核受训人员对培训讲师的看法，培训内容是否合适等。这是一种浅层评估，通常是通过设计问卷调查表的形式进行。第二层评估，学习层面。主e5a48de588b67a6431333433623735要是检查受训人员通过培训，掌握了多少知识和技能。可以通过书面考试或撰写学习心得报告的形式进行检查。第三层评估，行为层。该层关心的是受训人员通过培训是否将掌握的知识和技能应用到实际工作中，提高工作绩效。此类评估可以通过绩效考核方式进行。第四层评估，结果层。这类评估的核心问题是通过培训是否对企业的经营结果产生影响。结果层的评估内容是一个企业组织培训的最终目的，也是培训评估最大的难点。因为对企业经营结果产生影响的不仅仅是培训活动，还有许多其他因素都会影响企业的经营结果。（二）选择评估的方法根据确定的评估目的和内容，选择评估的方法，对不同的培训可以采取不同的评估方法。通常情况下，都是在下年度的。
