好我在公司工作十四年前几天公司以经营困难为由给我放假三个月期间发城市最低工资请公司给予经济偿并离开公司吗， 可以申请劳动仲裁由仲裁庭作为判定
以疫情期间公司经营困难为由无故 1.根据《<；ahref=\"https：//china.findlaw.cn/hetongfa/hetongfagui/laodonghetongfa/\"target=\"_blank\">；劳动合同法<；。
经营困难。公司决定强制员工放假，工资发放方面只按照实际出勤天数计算工资。请问律师这合法吗 本人在服装公司上班。由于本次疫情导致公司本店关闭，经营困难。公司决定强制员工放假，2月至3月两个月只安排员工上班三周至四周不等。工资发放方面只按照实际出勤天数计算。
