单位随意派其他部门支援工作 公司可以随便把员工调动吗？

公司把我们些管理人员调到操作工岗位，待遇计件算，这样可以维权吗？ 把管理人员调到操作工岗位，违反公序良俗，属于侮辱性调岗。待遇按计件计算，管理人员干操作工本来对技术就不熟练，待遇还要按计件计算，更是变相降低劳动者工资，逼迫劳动者自己离职，还不想支付劳动者赔偿金。面对这种情况我们应该怎样维权呢？下面由职聊社保为您详细分析。一、调岗的合理做法1.根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。对变更的内容，应当采用书面形式。虽然用人单位有用工自主权，但是不代表用人单位可以随意调岗，调岗不是由用人单位单方面决定的，必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字，才能生效。2.调岗不构成劳动合同变更的情形（1）在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同的部门之间的通用岗位间进行调换的。（2）用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工工作的显然题主公司未与劳动者协商，单方面调岗，可能疫情期间，操作工比较难招，而利用调岗的方式来补足。此时员工可以不同意调岗，并且不要去调整后的岗位上班，因为如果员工去调整后的岗位实际工作一个月以后，默认为员工已同意此调岗。二、企业调岗应该注意的事项。公司强制调动到异地工作合法吗 不合法。约定工作地点2113范围过大被判没约5261定。【原因】：4102对于工作地点的变更问题，《劳动1653合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此，只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。【相关法律】：首先对工作地点的变更类型进行划分。具有重大影响的变更已超出劳动合同约定的范围属于区域变更，如从某一个省变更到另外一个省，或从约定的某个城市变更为别的城市，这种变更属于对劳动合同内容的变更，应按《劳动合同法》规定，由单位和劳动者协商一致后方可变更。而短期的、不会给劳动者带来重大影响的变更。这种变更属于因工作任务的性质或为了完成工作任务发生一些变动，如为了完成某项工作需要外派到外地去学习、出差等等。该类变更无需单位与劳动者协商，直接由单位根据经营管理的需要进行安排。其次，根据工作性质，对工作地点的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定，如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等，这类劳动者的工作性质决定了其需要在企业机构所在地。劳动合同工作内容和工作地点 劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表。主管可以强制要求员工支援别的工作岗位吗 您好，劳动合同有约定工作岗位，变换工作属于变更合同，需要双方协商一致，否则属于违反合同约定公司派我去外地工作一年 但我不去 公司可以以不服从安排为理由开除我吗？ 这种情况你还是多和公司沟通，如果是大公司多和不会开除你。小公司就很难说了，因为劳动部门也不愿管小公司。配电房设计规范要求 1、高压配电室宜设不能开启的自然采光窗，窗台距室外地坪不宜低于1.8m，低压配电室可设能开启的自然采光窗。配电室临街的一面不宜开窗。2、变压器室、配电室、电容器室的门应向外开启。相邻配电室之间有门时，此门应能双向开启。3、配电所各房间经常开启的门、窗，不宜直通相邻的酸、碱、蒸汽、粉尘和噪声严重的场所。4、变压器室、配电室、电容器室等应设置防止雨、雪和蛇、鼠类小动物从采光窗、通风窗、门、电缆沟等进入室内的设施。5、长度大于7m的配电室应设两个出口，并宜布置在配电室的两端。长度大于60m时，宜增加一个出口。当变电所采用双层布置时，位于楼上的配电室应至少设一个通向室外的平台或通道的出口。6、控制墙体的裂缝，配电室外墙本身存在大量的窗洞、门洞、脚手架洞、预留管线洞、窗楞洞等薄弱部位，外墙防渗特别注意这些薄弱点。7、加强墙面排水，常见的做法是对外墙面采取憎水处理措施。例如采用有机硅乳液对外墙面进行处理，使外墙不能被水湿润，以防止由于毛细作用引起的渗漏。扩展资料：配电房管理制度：1、严格遵守国家、公司和厂部制定的各类相关电气管理制度和标准，严格执行停送电工作票制度。2、启停1000千瓦以上（包括1000千瓦）的。别的部门经理直接安排我部门人员工作怎么办？ 别的部门经理直接安排我部门人员工作怎么办，我是部门经理，但有个部门总是喜欢直接安排我部门人员工作，…

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