我在签 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；。
销售部提成方案 建议参考所在城市竞争对手的销售政策及提成方案，包括同行业的通卡公司及超市、商场，当然超市、商场只是参考，最重要的是与自己目前签约商家大致相当、销售规模基本接近的通卡公司（如果你所在城市有同业公司的话），销售成本的控制对第三方发卡机构来说很重要，用最短的时间打开市场，盈利周期的长短，甚至是公司成败存亡的问题，给出一个与竞争对手相当的销售成本方案，最后由出资人确定销售费用。
销售提成方案 薪资制度原则：底薪+提成1、基本工资定额：2500/月2、销售佣金提取比例：基准2.5%（效益），佣金均按（施工合同）总工程款计提。2.2、佣金提成结算原则根据工程款回款比例来支付相关比例的佣金提成（低于80%工程回款的不支付）三、佣金提成发放时间佣金提成发放时间为：按年度计算，年底结账。（三）、佣金提成发放比例佣金提成发放比例为：年底结算90%提成，留10%作为公司的保证金。第二年销售业务开始时支付余下的10%。四、佣金提成及暂留保证金发放原则1、主管、销售顾问如中途正常离开公司，须提前7天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。2、主管、销售顾问若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售提成（含保证金）不再发放。3、主管、销售顾问如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的提成（含保证金）不再发放。4、主管、销售顾问如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。5、公司总经理指定客户实现的销售原则上不予提成。
