二孩政策一出，估计对职场上的男性影响不是很大，而对于职场上的女性来说影响却是翻天覆地的，那么全面二孩放开后会导致女性就业歧视吗？下面华律小编为大家整理了这方面的。
“二孩\ 2018年是实施全面两孩政策第三年。但对于年轻的职业女性来说，现实情况往往让她们很纠结。生两个孩子，无可避免给女性就业、升职带来不利影响。2013年和2016年，中国为了刺激人口增长，先后颁布了“单独二孩”和“全面二孩”的政策。国家卫计委副主任王培安曾在2015年10月底表示，现阶段，全国符合全面二孩政策条件的夫妇约有9000万对。实施全面二孩政策，今后几年出生人口总量会有一定程度的增长，然而，从国家统计局2018年1月18日公布数字看，全面二孩政策仍不能遏制住生育人口数量的下滑趋势。而女性职业发展压力大，成了民众不打算再生育的重要原因。尽管《中华人民共和国宪法》第48条明确规定，“妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬”。并且，《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规亦规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但现实中，这道无形的门槛一直存在，“宁用武大郎，不选穆桂英”是一些用人单位招人用人的潜规则。究其原因，女性担负生育子女的家庭职能，用人单位从经济。
全面放开二孩政策，女性就业会受影响吗 从政策层来讲，全面放开二孩政策不会影响女性就业。但在现实中，部分用人单位以各种借口回避女性二孩产假，直接影响女性就业。
