企业经营发生严重困难的根据劳动合同法裁员后需要支付经济补偿金吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
因公司经营困难要裁员，本人在公司工作2年多，公司应该如何赔偿我呢？ 很明显你误读法律条文。41条第一款是指有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二款是裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。“(一)依照企业破产法规定进行重整的；这是41条第一款第一项。劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本。
我们公司面临经营困难 需要裁员 而我在裁员计划中 我现在处于孕期 是否可以得到跟其他员工不一样的补偿 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我们 公司 面临经营困难 需要裁员 而我在裁员计划中 我现在处于孕期 是否可以得到跟其他员工不一样的补偿 。
