什么是标准工时制度？ 标准工时制度中的休息日

标准工时制度下的工作日交换 能安排调休的，可以不给150%的工资，合同用工时间写的是：标准工时制度，每天工作9个半小时（含吃饭休息一个半小时），这科学吗？ 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工作休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工哺乳时间，以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间（如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等）…”故，公司应当支付加班费。我认为吃饭时间应当算为工作时间内。要是不包括，你咋解释公务员朝九晚五的工作时间安排.他们是神仙，不吃饭的什么是标准工时制度？ 标准工时制度，是法律规定的国家机关、企业事业单位、社 会团体等在正常情况下普遍实行的工时制度。它包括劳动者每日 工作时间和每周工作时间两个方面内容。。标准工时工作制度每周几为休息日 标准工时工作制度每周六、每周日为休息日。法律规定用人单位每周员工工作之间不能超过40小时，超出的部分应该按照加班支付给员工工资。1、平时加班应该按照1.5倍工资支付。2、如果周六日安排员工加班 那就应该按照2倍支付工资。3、再如果是法定节假日安排员工加班的话 就按照3倍工资支付。希望我的回答对你有帮助，如果你的单位没有按照规定支付你相应的工资，你可以找劳动管理部门仲裁，总能给你解决的。标准工时制度法定节假日不上班算不算旷工 您好，不算旷工。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息，在法定节假日加班的要支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。合同用工时间写的是：标准工时制度，每天工作9个半小时（含吃饭休息一个半小时），这科学吗？ 根据劳动法规定，每天标准工时为8小时制，但是实践中很多用人单位往往延长工作时间，却不支付加班费，如果你合同上描述的标准工时为9个半小时，当中扣除1个班小时的吃饭和休息时间，实际工作时间也只有8小时，合同看起来也不违反规定。标准工时是不包括吃饭和休息时间的。实行综合计时工作制，是否可以不安排休息日？ 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国.标准工时制度的我国现行工时制度 (1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然。

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