在教学工作过程中，当自我与职业道德发生冲突时，怎样处理两者之间的关系 五星文库wxphp.com包含总结汇报、考试资料、专业文献、外语学习、资格考试、行业论文、文档下载、教学教材、word文档、教学研究、旅游景点、应用文书、IT计算机、党团工作。
如何在管理中应用期望理论 以期望理论为指导，企业就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东e5a48de588b662616964757a686964616f31333337373639西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。绩效管理是一个系统的工程，是组织就绩效问题进行的计划、组织、领导和控制的过程，它包括了绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈四个过程。目标设置（绩效计划－绩效实施）根据弗洛姆的期望理论，为了使激发力量达到最佳效果，首先应当注意目标的设置。心理学认为，恰当的目标能给人以期望，使人产生心理动力，从而激发起热情产生积极行为。为此，在设置目标时，必须考虑以下两个原则：第一，目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系，使他们能从组织的目标中看到自己的利益，这样效价就大。第二，要让员工看到目标实现的可能性很大，这样期望概率就高。此外，在目标的设置时，还应该考虑到以下几点：1、要考虑组织目标和员工个人目标的一致性。目标既有组织目标，又有个人所追求的目标。从根本上说，组织利益与个人利益是一致的。但是，由于员工需要的。
联系实际谈谈 期望理论.公平理论在管理中的应用及注意问题。
一、谈谈如何正确理解管理既是一门科学又是一门艺术。在实际工作中如何运用这一基本原理？ 管理2113学是一门纯书本的课程，但用科5261学的方法运用可以把他4102用活，而管理的对象主要人，人与人之间沟通\\接触是要1653有技巧的，即一些手段\\方法，照搬书本上的东西只会把关系越处越差，所以说科学地艺术地运用才是最佳的方式.即活学活用.而这个艺术就是指一种巧妙的手段.管理是既是科学也是艺术。管理科学作为社会科学的一种，是长起以来人门在管理实践中的经验总结、和发展。人们将这些作以分析，整理并形成系统。成为理论。因此是当之无愧的科学。何况现在的大学里也在开设经济管理。财务管理，工商管理等课程，这是大家有目共睹的事实。说管理是一门艺术。此话亦真，我们谈管理，不只是单纯的形式上的管理。理论上的管理。而是多姿多彩的全面的管理。管理对管理人才的要求很高，要他同时具备多种素质。有一篇文章曾将管理人才的素质分为几类：“一个管理人员应该同时是一个军师，一个元帅，一个花匠、一个战士等。因为一个企业管理者必须统帅全局、为企业的长期发展作谋划，必须身先士卒和有缜密的思维。因此说管理是一门艺术也不足为过。何况当今的高级管理人才毕竟少的可怜。管理肯定是科学，但同时又是艺术。因为管理是对人的管理，而不是机器，所以要讲究方式。
激励的理论有哪些？联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用 A： A：物质激励。物质激励主要通过物质刺激的手段，鼓励员工工作，其主要形式包括工资、奖金、津贴等。B：目标激励。组织目标是通过各个群体以及个体的共同努力来实现的，。
谈谈工作中如何应用现代企业管理理论 工作中试验理论效果.在工作中有适合的环境和条件时用该方面的理论进行实验.实验出真理，科学认证理论.见效的保留使用，不见效的暂时。
