直接人工预算怎么计算啊？ 同学你好，很高兴为您解答！直接人工预算与直接材料预算相似，也是在生产预算的基础上进行的：直接人工预算额＝预计生产量×单位产品直接人工时×小时工资率希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！
直接人工预算中的预计直接人工成本总额，就是现金预算中的直接人工工资支付额。( ) 直接人工预算中的预计直接人工成本总额，就是现金预算中的直接人工工资支付额。()正确 答案解析：[解析]本题考核直接人工预算与现金预算的关系。由于工资一般都要全部支付。
直接人工预算中的预计直接人工成本总额就 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（）【答案】对【答案解析】本题考核直接人工预算与。
直接人工预算怎么计算啊？ 直接人工预算与直接材料预算相似，也是在生产预算的基础上进行的：直接人工预算额＝预计生产量×单位产品直接人工时×小时工资率
预算工时等于标准成本下的单位直接人工时*预计产量还是等于实际成本下的单位直接人工时*预计产量？预算工时等于标准成本下的单位直接人工时*预计产量.直接人工预算是根据生产预算中的预计生产量、标准单位或金额所确定直接人工工时、小时工资率进行编制的.
直接人工预算怎么计算啊？ 2113直接人工预算（direct labor budget）直接人工5261预算是根据已知标准工资率4102、标准单位直接人工工时1653、其他直接费用计提标准及生产预算等资料，对一定预算期内人工工时的消耗和人工成本所做的经营预算。（1）计算某种产品消耗的直接人工工时；某产品消耗的直接人工工时=单位产品工时定额×该产品预计产量（2）计算某产品耗用的直接工资；某产品耗用的直接工资=单位工时工资×该产品消耗的直接人工工时（3）计算某种产品计提的福利费等其他直接费用；某种产品计提的其他直接费用=某产品耗用的直接工资×计提标准（4）计算预算期某产品的直接人工成本；预算期某产品的直接人工成本=该产品耗用的直接工资+计提的其他直接费用（5）计算预算期直接人工成本现金支出。直接人工成本现金支出=直接工资+计提的其他直接费用×支付率
直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（)A．正确B．错误 正确答案：A解析：本题考核直接人工预算与现金预算的关系。由于工资一般都要全部支付现金，因此，直接人工预算表中预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付。
间接人工费用与直接人工预算总工时是什么关系啊？ 可以用间接人工费用去除以直接人工预算总工时，得出单位变动成本。间接人工费用计算时，其工时使用直接人工工时计算，这是通用的做法，记一下这个规定直接使用即可。直接。
求教：为什么间接人工费用预算工时分配率等于间接人工费用除以直接人工预算总工时？我是初学者求指点 一个产品的成本包括间接人工费来和直接人工费等，间接人工费是与生产没有直接关系的费用，如管理费等，间接人工费用分配率就是把预算的间接人工费（间接人工费没有预算工时）分配给预算的直接预算工时。标准分配率就是价格标准：标准分配率就是标准成本费用的分配标准，是用标准成本费用除以总工时的：标自准分百配率=预算产量标准成本费用/预算产量总工时。固定制造费用标准分配率＝固定制造费用预算总额÷预算产量标准总工时。标准工资率就是每标准工时的标准工资，标准工资率=直接人工的标准成本/每件产品的标准工时 变动制造费用标准分配率就是每标准工时的标准变动制造费用，变动制造费用标准分配率＝标准变动制造费用/标准产量度下的标准工时。扩展资料：产品问成本包括直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用（含间接人工等）。在产品成本项下应当列示上述明细。比如采用约当产量法进行分配，首先按在产品完工程度确定在产品的约当产量，答再按完工产成品数量和在产品约当产量计算出产成品和在产品的分配率。然后将生产成本（总成本）和各明细成本分别乘以产成品和在产品的分配率即可。参考资料来源：—计划分配率法
预算中人工费是如何计算的？ 人工费含在工程量里2113，不用单独去计算，如果想知5261道人工费的多少，4102把工程量输入软件里就能找到；以人1653工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%；材料设备费(包括运费)约占45%~65%；机械使用费约占3%~10%；间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。补充：从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。人工费包括工资、奖金、津贴，不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按。
