与矿产资源储量估算和报告编制有关的基本概念 周圣华作者简介：周圣华，中国有色金属矿产地质调查中心，地质处处长，高级工程师，矿产储量评估师。1 矿产资源储量估算方法1.1 基本概念矿产资源储量估算方法，是指矿产资源埋藏量估算过程中，各种参数及其资源储量的计算方法和相应软件的统称。由于矿产资源赋存方式千差万别，开发利用方式也不尽相同，因此，必须要研究适合不同矿种的矿产资源储量估算方法。根据我国矿产资源勘查开发过程中的应用实践，就矿产资源储量估算方法选择的角度，可以将矿产资源划分为三大类：第一类是固体矿产资源，包括金属矿产、非金属矿产和煤；第二类是石油、天然气、煤层气资源；第三类是地下水资源。1.2 矿产资源储量估算方法的主要种类关于矿产资源储量估算方法，可以参照由国土资源部储量司组织编著，2000年4月由地质出版社发行的《矿产资源储量计算方法汇编》。油气方面，用于资源储量估算的方法主要有容积法、物质平衡法、弹性二相法e69da5e887aae799bee5baa631333433616238、概率统计法(亦称蒙特卡洛法，Monte-Carlo)以及产量递减法(计算最终可采储量)；地下水方面，目前主要采用数值法。固体矿产方面，根据国内的应用实践，可以分为三大类：1.2.1 传统方法根据计算。
人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？ 高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com） 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！证书本身确实没啥含金量，也容易考，实际工作中也基本用不太。
矿产资源价值如何鉴定 问题问的抄不太清楚，资源价值主袭要看开采怎么易bai用。du。应该是矿业权价款zhi吧？价款确定大dao致有两种方式1、当地国土部门直接定价 2、当地国土部门委托有评估资质的单位进行价款评估。探矿权价款依据较多，没有太定性，但每一个省价款单价都不相同，与当地省经济状况，矿区所处位置，矿床开发价值等。
生产要素理论的发展及其与人力资源这一概念之间的关系是什么 人力资源科技名词2113定义中文名称：5261人力资源 英文名称：human resources 定义：4102指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、1653未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。所属学科：资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科）人力资源（Human Resource，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。解释这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。特点具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展。
