劳动法对于工资发放的时间规定 劳动合同法2113关于工资发放时间：1、《劳5261动法》第410250条规定：“工资应当以货币形式按月支付给1653劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资发放问题已经超过了一个工资支付周期。 联系公司沟通处理
请问公司因没活干，通知放假，请问应该怎样发放工资呢？ 你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的<；a href=\"http。
如：月薪是八千元，月，放假工资应该发放多少，放假周期超过1个月的，又是怎样计算？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：广东-深圳 咨询解答：3790条 在深圳的话，第一个月是不低于您正常工资的80%，第二个月不低于深圳当地最低工资的80%。另外您有签。
公司长期给员工放假工资应该怎么发放
关于26天制月薪发放问题，碰到每月30天/31天工资怎么计算发放？
请问工休息期间工资是否全额发放？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 。18769709703 解答问题：2265 条 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其。
