如何计算权重得分 权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的。
绩效考核中的得分和权重如何计算 分析如下： 简单的例子：满分100分，1000块绩效考核奖早退扣了10分早退属于工作纪律范畴，工作纪律占得权重是20分，那么，因为早退要扣多少钱？有没有计算公式？。
满分是100分，各项加起来80分，权重系数是0.25，最后怎么计算得分 郭敦顒回答：这题的条件不十分清晰，指的应是2项（2科）的满分都是100分，另2项（2科）的满分都是60分（或其它类似规定），各项总满分是320分，权重系数是0.25，折算后各项（各科）加起来总分的满分定为80分，最后怎么计算.
请问绩效考核中，计划指标是3%，实际完成指标是2.5%，权重30%，则得分应该是多少？如何计算得出的？
满分是100分，各项加起来80分，权重系数是0.25，最后怎么计算得分
绩效考核里得分和权重是如何计算的 如果公司定的指标权重总和是100%，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%200元。工作纪律占权重分是。
绩效考核，有评分，如何设权重系数，如何根据权重系数，计算最终得分？ 给每一个指标分配一个权重，也就是100分里的多少分值，根据实得分数与总分的比乘以权重，就得到该指标的分数，最后统计所有指标的分数，就是他的最终绩效考核的分数。
权重后的得分，如何算占比呀
权重计算方法
如何根据各项权重快速计算绩效得分？ 1 在这个绩效表中有每个人各考核项目的得分，最终的得分，是用考核项目得分乘以各因素的比重之和来确定。例如王太阳的最终绩效，是用九十五乘以百分之五十，加上九十七乘以。
