浅析当代大学生就业存在的问题及对策 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网【摘要】大学生就业难已经是一个社会普遍关注的热点话题。大学生毕业统包分配和供需双向选择的时代已经一去不复返了，当代大学生需要应对的巨大的竞争压力和更严峻的就业挑战。本文提出了当代大学生就业所面临的问题，并分析了其产生的原因，分别从国家、高校、家庭以及个人的角度出发提出相应的解决大学生就业困境的措施。【关键词】大学生；就业；措施1当前大学生就业存在的问题1.1高校毕业生就业形势严峻据国家统计局公布的数据显示，2014年大学生毕业人数创下历史最高点727万人，人数持续攀高。而2015年大学生毕业人数与前年相比将有小幅度下降但也会达到700万人，加上历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，预计今年的就业人数将超过730万人次，使高校毕业生的就业形势相当严峻，加之国内众多中小企业受到金融危机后遗症的持续影响发展迟缓，就业率将会处于下降的趋势。1.2健全的高校毕业生就业市场尚未形成全国各地的招聘会大量涌现，但由于机制和体制的问题导致就业市场与社会发展相脱节，建立健全的就业市场不完善，仍需一个发展的过程。大学毕业生的就业工作多个部门管理，部门。
谈谈中国的就业问题及解决对策 中国的就业问题：1、学校的教育和企业用人没有很好的统一，培育出来的人才不适用于企业；2、中的就业太依赖外来企业；3、中国的职业培训机构太少，没有形成规模。对策：1、。
解决就业问题的措施： ①党和政府的做法：国家大力发展经济，这是根本之策。从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构；努力改善劳动就业和自主创业的环境；②劳动者的做法：靠自己的双手开拓新的生活；要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神。破除与社会主义市场经济不相适应的旧思想、旧习惯，树立正确的择业观念（树立自主择业观；树立竞争就业观；树立职业平等观；树立多种方式就业观。
大学生就业问题现状分析与对策
大学生就业现状和对策分析 当前大学2113生就业问题的分析与对策 高校大5261学毕业生作为人才资源中较高4102层次的一类，其就业过程是国家高层次人力1653资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析（一）高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，。
中职毕业生就业存在的问题及对策 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，作为处于相对劣势的中职毕业生如何正确把握自己，走向成功就业，中职生面临着一道重要人生课题。关键词中职毕业生就业求职择业态度现状中图分类号：G71文献标识码：A1中职毕业生的求职择业态度现状由于受社会zhidao上不良就业风气和中职生入学经历等现实的影响，中职生在专就业心态方面存在以下不足：(1)自卑心态。有的认为自己没有考上普高，是失败的，上中职学校是迫不得已的选择；有的同学认为自己专业知识、专业技能及综合素质不如高职生、大学生，因此，潜意识中存在自卑和压抑心理。再加上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高，而有些单位对中职生的认识又不够明确，这使得中职生在求职过程中处处碰壁，加剧了他们的自卑情绪。(2)自负心理。受传统就业观念的影响，认为自己从学校出来不应在基层干，没有清楚地认识到任何职业都必须从最基层做起，个人才能真的有所发展。(3)盲目从属众心理。部分中职毕业生在择业时，“人云亦云”，大多数人选择哪里自己就选择哪里；大多数人往哪里挤，自己就往哪里挤。这些人毫无主见22.3
