今年产假之后还有明年年休假 请问我今年休了产假，还有年休假么？

产假和年休假有冲突吗？ 我是枫林渡者，很高兴回答你的问题。首先可以很确定的告诉你，按照国家政策要求，产假和带薪休假是互不干涉的。关于这一块在《企业职工带薪年休假实施办法》第六条中做了明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。其次关于你们领导只批准产假，没批年休假，有三种情况。第一种是单位生产、工作需要确实暂时无法协调。虽说两个假期互不冲突，但两者也是有区别的。其中带薪年休假是由“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。在这里我们需要注意的是带薪年休假是先由“用人单位根据生产、工作的具体情况”，再“考虑职工意愿”统筹安排的，所以虽然职工享受带薪年休假的权利，但是需要根据用人单位实际来统筹安排，即使当年度因为工作原因无法安排休假，单位只需经本人同意，即可在次年安排补休或者支付未休年休假补贴。但是产假则不一样，产假一般情况下是女职工必须享受的，总不能说女职工孩子要出生了，单位提出工作任务重就不批准对吧。[有话说]：这种情况下单位的做法也是可以理解的，毕竟公司职工不止一个人，在考虑生产、工作的同时，还要兼顾全员的休息休假。第二种是。今年休了产假还可以继续享受年休假吗 可以。根据《职工带薪年休假条例》第四条明确规定“不享受当年的年休假”的情形看，不包括产假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。同一年休完产假还有年休假么 网友提问：“我工作单位属于北京的事业单位，单位也同意增加三个月产假。加上现在执行的98天产假、晚育假30天，我大致可以休7个多月。请问我今年休完7个月产假(含增加的3个。

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