公司安排支援其他单位

在合同期间用人单位以支援的名字调动工作岗位，固定长期支援，合法吗？公司安排休息一月 您好！不合法。可以申请劳动仲裁。我想问下，被安排去本公司名下的其他公司支援是否可以拒绝 具体请提供劳动合同，看劳动范围及职务范围的相关规定。公司安排员工跨厂区支援违法吗？员工不同意去公司可以要求员工辞工吗 你看：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。你的情况属于二十六条（二）款，当然如果你觉得不合理，可以申请劳动仲裁，甚至打官司，但是你胜诉机会不大。公司本部门没事做要求员工支援其他部门，工作时间长待遇也低，不支援的强制要求请假，请问合法吗？员工应该怎么办？详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，公司安排我去其他部门支援我不去，公司就要把我开除了，这属于违法行为吗 您好，属于违法行为。。公司安排员工支援其他单位，员工不愿意去，还不让请假，说请假需要相关证明该怎么处理好。 内部人事管理问题，无关法律。

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