我是xx的一名员工，雅达7月11～15号放假没有工资底薪，雅达给了四个方案，一、休事假，二、休年假，三、预支明年的年假，四、调休。用8月和9月的星期六调休，按正常班计算。员工都不愿意签名，雅达领导胁迫员工，说：“如果，你们不签名，那我直接帮你们填调休。”所以，员工只能签事假、年假，雅达这次出的通告没有公司印章，但我有他们说话的录音可以告他们吗？ 我是xx的一名员工，雅达7月11～15号放假没有工资底薪，雅达给了四个方案，一、休事假，二、休年假，三、预支明年的年假，四、调休。用8月和9月的星期六调休，按正常班计算。
法例规定年假不能预支吗 在公司工作了超过一定时间的时候，就可以向用人单位申请带薪年休假的福利待遇了，这个是可以随时申请的，只要符合公司的安排就行，那么这个年休假可以预支吗？。
你好 我有个朋友给我打工的 但是提前预支了几个月的工资 然后不跟着我打工了 我让他还我多支的钱一万块钱 快一年了 他就老是拖 就是没钱 说啥时候有钱了 在还 当时欠条写的不清楚 只写个预支工资多少钱 不知道该怎么办 您好！如果对方故意推脱，建议想办法采取录音或者短信等方式保存证据，然后可以考虑向法院起诉。
请问，公司是否可以提前预支强行让员工休明年的年假 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类。
公司员工提前预支工资如何入账 员工预2113支工资分两种：1、职工在职，这用5261领款凭条（或支款凭条）4102，计入“应付职工薪酬1653”科目，实际发工资时冲回。借：应付职工薪酬-xxx贷：库存现金2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付职工薪酬”科目，计提工资时要照常计提，实际发工资时不再列名。
