我们那要回单休的加班费吗我们工资是按天计算的，每周工作六天，每天 可以要求用人单位补休或者支付加班费。虽然法律规定用人单位可以安排劳动者每周休息一天，但每周工作时间不应超过40小时，超过40小时应当视为延长工作时间。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
如果被开除，可以要回加班费吗 您好！可以要求加班费，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利，具体可来电详细咨询。www.51taolv.com
责任制员工没有加班费 (1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班。
我在与原单位打劳动争议加班费案时。公司在仲裁时出示了考勤制度，工时制度我们应该提交哪些对我们有力的证据呢？ 在中院审判时，能提交公司以前提交的考勤表，考勤制度，工时制度，你们自己实际工作的情况、也就是超时的情况，通过你们的工作情况来举证映证一下，比较实际。
公司加班不肯发加班工资，说只能调休，这算是违反劳动法吗？ 加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。我们公司加班一两个小时根本不算加班，调休也没有，周末加班只能调休，说了几次也不肯发加班工资。真的是太抠了。。
https：//www.findlaw.cn/189400/\"target=\"_blank\">；公司里每个月的考勤签字表，被手机拍下来留存，可不可以作为要回<；ahref=\"。
加班费打折能要回吗？ 我们公司加班费6年来一直打七折，今年开始不打折，我保存了所有的工资单，可是合同里写着；加班工资计算基数以工资总额的百分之70为依据，根据国家规定进行计算及支付。。
单位这样是违法吗 我的工作时间是上12小时休36小时，就是说09年一月二日早8点上，晚8点下，四号8点再上，我每月的工作时间不固定看天数而定，请问我算什么工作性质，每月的工作时间应该固定。
劳动合同里写的是综合计算工时工作制度六日加班费还能要双倍吗辞职啦老板欠我2000块提成，平时六日加 劳动合同里写的是综合计算工时工作制度六日加班费还能要双倍吗辞职啦。
