临到节假日，用人单位却要我辞职，怎么办。。急！~ 有几个问题需要了解一下：1、你和用人单位签订了多久的劳动合同？2、用人单位劝你辞职的原因是什么？3、是转正员工还是试用期员工还是临时工？当然，不论用人单位劝你离职的理由是否正当合法，你都应该开始寻求下一个工作机会，在原用人单位的发展与工作环境，往后都很难让你做得开心。可能存在以下几种情况：（1）用人单位经营不善，实行裁员，遇到这种情况，可以要求公司赔偿，如若用人单位不同意赔偿，可以通过劳动仲裁申诉。（2）因你个人工作失误造成公司重大损失，或在试用期间，用人单位观察你的工作技能不满足岗位要求，如果是这种情况，用人单位劝退你，你应该理性面对，主动辞职与被动辞退的差异还是很大的。
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我要辞职吗 个人觉得做人要快快乐乐，如果觉得自己生活的环境不能给自己带来快乐，是该做决定的时候了，是选择留下，还是离开；如果选择留下，考虑一下有没有挽回的余地和改变的可能，你可以尝试着改变自己，情人或者是情人的前妻，少发一点牢骚，多想想解决问题的手段；如果发现有一天这一切都已经发展到了无法挽回的地步，走到了快要崩溃的边缘，学会微笑的离开，此处不留姐，自有留姐处，很难想象这样的婚姻会有幸福感，有了钱又能怎么样，一生能快乐吗？逆境能成就一个人，也能堕落一个人；希望你一定要理性，不要太冲动和激动，做一些过激的行为，是的适应一个环境是需要时间和耐力的，正因此，当我们适应了一个环境，总会有依赖感，这很正常，我觉得这时候是自己应该权衡，从长期和短期，从自己是否快乐，从自己以后的生活的婚姻是否具有幸福感，也许是因为是因为生活的艰辛，找工作的艰辛和适应工作的艰辛，使自己未来的幸福太依赖在物质上，多问问自己是否快乐？祝你好运！
国庆节后我上了几天班辞职了，那法定假期就没有了吗？ 你好，你的问题回答如下： 第一、法定节假日 上班的，单位必须支付加班费；第二、哪怕你10月8日辞职，都可以获得法定假期的三倍或双倍工资；第三、你十月辞职，先问一下。
辞职规定提前一个月的，辞职后我还没做完一个月正逢节假日，老板让我结束，那样他就不要给节假日三倍工资 可以这样。你主动辞职，公司可以这样安排。虽不道德，但也不违法。
我是否该辞职 我们学校的毕业生大多也是从事工程建设方面的工作，基本都像您这样工作几年就辞职跳槽了。这也是工作性质决定的，干工程的一般都是年轻人，成家以后还是找个稳定点的工作好。所以最好和家人商量一下，建议辞职
如果干完国庆节后正常辞职 公司却说要求不干完十月份整不会有三薪 这样可以吗 国庆期间的加倍工资需要支付
我已经向公司辞职一个月多了，但公司经理一直不让我走，说节假日前较忙，要我留下来如果走了公司是否有权扣压我的工资？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
