行政部和人事部的区别？ 行政部，管理公司大小协调工作，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊。人事部，包括行政兼管招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工。通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作。从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。两者共同点都是企业的后勤支援部门，职能虽不一样，但却相辅相成。
行政办公室和人力资源部的工作区别有哪些？ 通常办公室主要负责行政事务。如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话，则办公室可统筹人事工作，或称行政人事部。人事工作基本上就是人力资源工作，称谓差别而已。
行政助理和人事助理哪个级别高？分别是干什么的？谢谢 人事助理主要是做人力资源方面工作，就是企业的HR工作，主要掌握人事操作方面的知识，比如发工资核算工资保险公积金，操作签署员工合同，续签，提醒等等，以及人力资源那几。
面试中被问到你对人事行政的理解是什么？你怎么来开展工作？ 如何回答呢？ 人事工作2113是国内比较传统的岗位5261，与人力资源同根但又有所区4102别。人力资源是国外系统化的企业管理职能部1653门，而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门，一般会和行政合二为一，称为行政人事部。人力资源部和人事部实为一家，均由人力资源六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核，这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整，很系统，跟国外人力资源接轨，但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现，相对而言系统性不完善，只求解决日常事务性工作而设。人事行政工作包括：行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等，总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验。工作要点注意：维持有效的行政管理系统的运作，也就是要有极好的执行力。有效及时的沟通，对上清，对下明，左右灵。关键事件要有记录，随时拿的出证据。对自己的工作进程要有个可持续性的规划。跟上老板的节奏，对老板看重的问题，第一时间解决并汇报。每天自我反省，琢磨。人事具备的能力：要具备文书处理能力，如公文写作等。要具备地一定的沟通能力，包括。
人事，行政，财务，这三个岗位都只做什么的？优缺点是什么？请看我下面我的性格，我又最适合哪个职位？ ①人事，行政，财务，这三个岗位都是做什么的？优缺点是什么？②我的个人情况：1.性格：大多数时候是内向…
面试人事行政助理岗位怎么自我介绍 原发布者：汉宫何处在 原发布者：汉宫何处在 人事行政助理面试问题人事行政助理就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务。
