交了辞职报告了，可以请病假吗？ 在用人2113单位批准你的5261离职申请之前，你依然享受用人4102单位1653正常员工待遇，同版样也依法享有休病假的权利。权你只要提供正规医院的病例和收费单据复印件，并医生建议休息的内容，报用人单位人力部申请休假。如果你休假需要超过一个月，那么你的休假申请尽管合法，但是也比较困难，企业可以不要等到30天后批准，很可能会在申请休假时提前批准你离职。
我在请病假几天后打了辞职报告有病假工资吗
我提前一个月打了辞职报告，中间请了两天病假和几天事我上的是两班制的班每天工作九小时，工资都是压一个月才发，而且也没有休息日，就是中班转早班也不休息，只是比平时少上半个小时， 如果一周超过40个小时就算加班，要计算加班工资。劳动法规定每周至少要保障员工有一天休息；同时加班每个月不得超过36个小时。所以你不仅可以拒绝（没有劳动合同更该如此，。
我在请病假五天后打了辞职报告请问有病假工资吗 有的但要看你是什么时间作业的，因为病假要将病历证明及假条等一起附上才能在最后结案的时候以有薪作业，如果公司不成体系的话 你无望了 如果公司规范 只要你提供病例证明假条就可以了 这与你辞职没有任何关系。
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交完辞职报告了，最后这一个月期间可以请病假吗？ 可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定，我国公民依法享有：1、获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。2、享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，。
