让提前一个月打离职报告，不打离职报告直接走人没有工资，合法吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(5个) 不打离职报告直接走人没有工资的规定违法。本回答由提问者采纳为最佳答案 。
未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理 其实，既然是要辞，那么这点钱不要也罢。难道很多么。其实这也计算是给了报告了，就是你应当用快递的，这样就有签字了。然后不批的话，其实也应该待一个月再走。否则公司咋安排，咋交接。你是下开支吧，开支再说的，这时走与不走，怕是也会少一个月的，要是说早了，至少也是少一个月的，要是一个月后再走，这个月的没给，当时就走，给了，也是下个月不给。但是万一给了呐，做梦吧。
如果提前一个月口头打了辞职报告，一个月以后公司不让走该怎么办？ 口头辞职报告是无用的，法律要求的是书面形式。公司不让走双方可以协商，或者提一份书面形式的辞职报告，三十日之后离职。劳动者提前通知解除劳动合同： 。
公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。
劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 《劳动合同法62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366303131》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求你赔偿损失或者要求支付违约金。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位。
未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理。 劳动者离职需要提2113前三十日以书面5261形式通知用人单位，如果在试用期内提前4102三日通知用人单1653位，可以解除劳动合同，如果没有提前向公司说明，公司可以要求你支付因为你离职给公司带来的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，。
提前一个月打了辞职报告，但是单位不给离职表，怎么办 提前一个月打了辞职报告，不签字，现在时间到了，我要正式离职，但是单位不给离职表，怎么办，
离职没有提前一个月打辞职报告，老板说要扣 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：江苏-无锡 公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十。
已提前一个月打辞职报告，能不交接就走人吗？ 你与公司签订的劳动2113合同中应该有注明，如果你的岗5261位是要求提前一个月提出4102的，那1653么时间一到你就可以与公司解除合同，至于公司提到的未招到人，可根据情况决定是否需要帮公司的忙。公司不同意办理离职手续就找劳动监管部门处理。
