关于实施健康扶贫工程怎么组织实施？ (―)加强组织领导和考核督查。按照中央统筹、省（自 治区、直辖市）负总责、市（地）县抓落实的工作体制，各地 要结合贫困地区实际制订具体实施方案，明确时间表、路线 图。
论述绩效考核过程中有哪些常见的误差，应该注意什么问题 绩效考核过程中2113存在的问题及其对策绩效考核5261是人力资源4102开发与管理中非常重要的1653范畴，是在管理工作中大量使用的手段，它构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的一个部分。绩效考核为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息，考绩的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据。没有考核就没有科学有效的人力资源管理。但是很多企业在绩效考核中存在这样和那样的问题。一、绩效考核操作中的误区绩效考核本身不是目的，而是为获得更高的业绩水平而使用的手段。考核者往往背离绩效考核的目的，只是为了考核而考核，绩效考核只是用来评价员工的工作状况，人为地拉开距离，抓住那些绩效低下的员工，甚至把他们淘汰掉。而被考核者对考核标准的不认同，有抵触情绪，从而影响员工的工作绩效。他们往往觉得自己是被监视、被责备的对象，不被尊重，没有安全感。所以往往会出现消极抵触、防御心理的局面。绩效考核过程中容易出现的问题可以分为两类，一类与考核标准有关，另一类与主考人有关。1．与考核标准有关的问题。首先，考核标准不严谨。考核标准应该根据员工工作的职务标准和职能标准设定。考核项目设臵不严谨、考核。
事业单位有年终奖吗？事业单位有没有年终奖。用事实来告诉你！我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的。下面是2015年～2016年两年：-年终奖，事业，事业单位，单位
江苏省徐州市扶贫办和哪个单位合并？ 江苏省徐州市扶贫办没有合并，只不过是新设立的农业农村局加挂徐州市政府扶贫工作办公室牌子。按照《徐州市农业农村局机构设置和主要职责》第二条规定，市农业农村局是市。
贵州省精准扶贫办的电话多少，我要投诉 贵州省没有精准扶贫办，相应的机构为贵州省扶贫开发办公室。贵州省扶贫开发办公室部门信息(一)综合处。负责机关日常运转，承担机关文电处理、会务组织、机要、档案、保密、。
如何进一步加强扶贫资金监管 让权力在阳光下运行 采纳率：84% 1、改进资金拨付办法，确保资金安全高效运行。目前扶贫资金的拨付从上到下是五级拨付（恩施州是五级，其他。
我国现有扶贫治理体系面临哪些挑战？应如何应对？ 精准扶贫，是对我国过去扶贫战略、思路的一次重大调整。目前，我国实现精准扶贫，面临着诸多挑战。精准识别面临数据难题和社会压力。精准识别出谁是贫困户，是精准扶贫的基础和前提。精准识别存在两个相关的问题：第一个是扶贫对象确定中两套体系、两种方法之间具有一定的冲突。贫困人口数量自上而下分解以国家统计局依据农民人均纯收入为基础推算的全国和省级贫困人口为基础；而在村级由村民民主确定扶贫对象，则是根据农民自己理解的贫困标准，带有社会选择的性质。即使不考虑指标分解过程和村民民主选择过程中可能出现的种种问题，当前确定的扶贫对象恐怕也难言精准。为了解决第一个方面的问题，最近一些地区开始从农户收入统计入手对建档立卡对象进行“回头看”。可这又产生了第二个问题，即一次性的收入统计难以精准，而以不精准的收入统计为基础确定的扶贫对象所享受的福利又非常高，从而使村内贫困线统计误差内农民之间的关系出现紧张，甚至成为了农村不稳定的隐形压力。精准诊断致贫原因面临困难。准确识别出每一个贫困户的致贫原因，是精准帮扶的前提。在建档立卡扶贫对象调查表中，致贫原因被分为：因病、因残、因学、因灾、缺土地、缺水、缺技术、缺劳力。
落实全面从严治党监督责任存在的问题(一)压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和。
