给企业造成重大损失 给公司造成重大损失怎么赔偿

对公司造成重大损失会承担什么责任？ 问题：我是公司的采购员，在企业关税发票进账时，由于自己失误导致税票未能在六个月抵税有效期内进账，致十八万多的税金未能抵税。请问如果企业追责，我需要承担什么样的责任呢？孙律师：无需承担刑事责任，但是经济责任是否需要承担，要参考劳动合同及公司章程。赵律师：若无正当事由，海关不可能重新开票。秦律师：若税票未能抵税是因你的失职造成的，公司可以要求你承担责任，但如何承担责任应参考劳动合同及公司规章制度。于律师：给公司造成重大损失，公司予以辞退你，不需要支付经济补偿。相关知识—关税的特点 1.纳税上的统一性和一次性。按照全国统一的进出口关税条例和税则征收关税，在征收一次性关税后，货物就可在整个关境内流通，不再另行征收关税。这与其他税种如增值税、营业税等流转税是不同的。2.征收上的过“关”性。是否征收关税，是以货物是否通过关境为标准。凡是进出关境的货物才征收关税；凡未进出关境的货物则不属于关税的征税对象。3.税率上的复式性。同一进口货物设置优惠税率和普通税率的复式税则制。优惠税率是一般的、正常的税率，适用于同我国订有贸易互利条约或协定的国家；普通税率适用于同我国没有签订贸易条约或协定的国家。这种复式。给公司造成重大损失怎么赔偿，本次教大家给公司造成重大损失怎么赔偿，快来学习操作，希望可以帮助大家。员工给企业造成重大损失怎么办 造成损失应由你和公司共同承担。员工给公司带来的重大损失如何界定？ 谢谢邀请！国家劳动法律、法规中未对员工给企业造成的“重大损失”作出明确定义，如果确实要界定这种情形，建议你可以参照行业协会或国家相关机构制定的标准，结合企业自身的实际情况而确定。企业依法制定的内部管理制度是我国劳动法律渊源之一，因此，关于题主此问题既然国家没有具体的法律、法规标准界定，那么企业可以结合自身实际来进行相应的界定，只要企业有具体的标准，且此标准经过员工代表会议，并向全体员工进行培训就具备法律效力。结合企业自身实际，有形、可衡量的损失，你可以定500，1000，5000，都可以，前提是制定程序要合法。员工给公司造成重大损失的标准应该如何认定？ 对于认定与介2113定员工给公司造成重大5261损失的标准，不属4102于立法的空白点，对于产生劳资纠1653纷后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。如何认定，笔者认为须有依据，首先在劳动合同中应就这方面问题进行事先约定，约定重大损失的额度与认定方式，承担责任的方式。其次涉及这类问题的认定上用人单位负有兴证责任，用人单位应在管理制度或内部制度出相应的制度与认定标准，并依法交职工代表或职工大会讨论通过，确定它的法定效力。再次就是参照法律，比如安全生产法规的事故级别认定办法的“较大损失”“重大损失”“巨大损失”的标准；刑法中的关于刑事责任担的较大、重大，特别生重大的认定标准。就企业本身而言也应本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至于10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。

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