雇业务员需要签什么协议呀

个体户雇佣员工是否要签劳动合同 雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;我是一个 我是一个个体户.雇了3个员工.这种情况也需要和员工签劳动合同吗吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。公司雇佣员工是否一定要签订劳动合同，和是否一定要交社保 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳雇佣员工不签合同是否违法 用人单位雇员来为自己工作，为自己创造经济利益的，自然需要支付员工相应的工资报酬，否则相信也没有人愿意来白干活。而此时单位为了降低成本，减少自己对雇员的责任，就不现在顾员工需要签什么协议吗? 签订劳动合同。2008年1月1日合同法正式生效，到时候如果雇主与劳方产生实际劳务关系但不签定劳动合同的话，雇主要付给劳方双倍工资的，代价可重了。我是一个公司的业务员，但是我没和公司签订任何合同，只有一份协议，协议上没有任何保密协议 公司要想起诉你当然不是不行，毕竟诉求可以选择通过不同的法律关系来进行操作。而你的行为，如果从刑事看，是否构成还需要看公司主体资格和你违反协议约定的具体获利金额，但是具体操作起来还是很困难的，实践中也较少见，因而从这个角度看你可以稍微宽心。至于民事法律关系，主要看公司是否想追究你的责任以及协议的约定内容，从你的问题是无法得出直接结论的。至于你的诚信问题，我也没有什么好说的了，如果你认为公司做法不恰当，你有权走人。但采取类似武侠小说里以暴制暴的手段获利，你自己应该也有数是否恰当，相信你也知道这样做并不符合传统道德，你只不过在以老板黑心来说服自己可以采取不合法手段而已。公司雇佣60岁以上员工签什么协议 问题复杂，可以来电咨询。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 5位律师回答 好评：1158 个 已帮助：227856 人 有用 0 人认为答案有用 长期雇别人的人和车送货，需要签订什么协议？ 雇人要签雇用合同,雇车要签租赁协议.雇用合同XX公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。1.合同有效期限 年，至 年 月 日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。3.合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是_，向_报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三公司想跟员工签一份免责协议，请问这个协议有法律效力么？有的话协议该怎么写 侵权责任2113的赔偿问题最终是《侵权责任5261法》决定的。任何协议都不能对抗国家4102法律，如果对抗，也1653是无效，依然要承担法律责任。企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。大方向的责任尽到就可以了。

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