底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思 底薪3500 这个不言而喻 1500浮动绩效，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。。
如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 绩效考核结果可以直接应用于薪酬奖金的分配，具体应用方式有：1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资，其中绩效工资根据绩效考核结果发放：绩效工资=绩效工资标准×绩效。
我的工资分为基本工资和浮动奖金 在去年12月份的时候 公司以调动工作地点为由 同时将我的浮动奖金系数调低了 使我每个月少拿7000块奖金我感觉被骗了 能申请劳动仲裁吗 你好，可以申请劳动仲裁。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
公司突然宣布把全体员工的工资的20%变为绩效浮动工资，是否属于违法操作是否可以讨回差价部分？ 可以要求，申请劳动仲裁。
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 绩效工资是浮动能随便给吗，例如400给50 您好，可以的，只要不违法法律的强制性规定都可以约定的。。
